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垂(chuí)听与聆听,倾听(tīng)的区别是什么意(yì)思，垂听与聆听(tīng),倾听的(de)区别是什么

　　垂听(tīng)与聆听，倾听(tīng)的区别：一、侧重点不(bù)同：1、“聆(líng)听(tīng)”侧重于“聆”，即“听”的意思，强(qiáng)调的是用心思考仔细(xì)地细(xì)听(tīng)。

　　如聆听先生的教诲。

　　2、“倾听”侧重于“倾”，即“身子向前用(yòng)尽（力(lì)量）细心地听(tīng)取”，含有(yǒu)尊(zūn)重的(de)意思，如(rú)倾听民意。

　　二、使(shǐ)用对象不同：1、“聆听”一般多用于教(jiào)诲(huì)、报(bào)告、演(yǎn)讲、讲学、朗(lǎng)诵、故事等有关人的(de)活动，也可(kě)用于具体的事物，如(rú)风声、雨声、歌(gē)声等(děng)。

　　2、“倾(qīng)听(tīng)”一般部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些多用(yòng)于上(shàng)对(duì)下的“听”，如“民情”、“意见”、“心声”、“呼声”等。

　　三、情(qíng)感色彩不同：1、“倾听”表示中性的(de)感情色彩，就是(shì)凭借听觉器官接(jiē)受(shòu)言(yán)语信息，进而(ér)通过(guò)思维(wéi)活(huó)动(dòng)达到认(rèn)知(zhī)、理解的(de)全过程。

　　一般指上级对下(xià)级，如“民情(qíng)”、“意见”、“心声(shēng)”、“呼声(shēng)”等，因(yīn)此一般表(biǎ部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些o)示上(shàng)级听取下级(jí)的(de)意(yì)见、报告等。

　　2、“聆(líng)听(tīng)”带有尊敬的色彩，一般多用于教诲、报告、演讲(jiǎng)、讲(jiǎng)学、朗诵、故事(shì)等有关(guān)人的(de)活动(dòng)，也可用于具体(tǐ)的事(shì)物(wù)，如风声、雨声、歌声等(děng)。部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些p>

聆(líng)听和倾听有什么区别？

　　区别如下：

　　1、聆听(tīng)：

　　汉(hàn)扬(yáng)雄(xióng)《法言．五百(bǎi)》:"聆听前(qián)世，清视在下，鉴莫近于斯矣。

　　"

　　后多用(yòng)于书面语，常指仔细注(zhù)意地听。

　　2、倾听(tīng)：

　　转过耳(ěr)朵恭恭敬敬听(tīng)别(bié)人讲(jiǎng)话(huà)。

　　或者是认真听猛渗别(bié)人的话。

　　聆听更像是上(shàng)级对下级的(de)训话，而倾听(tīng)是(shì)一(yī)种与人的(de)尊重。

扩展资料

　　一(yī)，倾听要点：

　　克服自我禅岩中心：不要(yào)总是谈论自己

　　克(kè)服自(zì)以为(wèi)是：不要总(zǒng)想占主导地位

　　尊重对方：不要打断(duàn)对话(huà)，要让对方把话(huà)说完。

　　不能去深究那些(xiē)不(bù)重要或不相关(guān)的(de)细节而(ér)打断话(huà)。

　　不要激动：不要匆忙下结论，不(bù)要急(jí)于评价对方的观点，不要(yào)急切地表达建议，不要(yào)因为与对方不(bù)同的见(jiàn)解而产生(shēng)激枝(zhī)袭(xí)脊烈的(de)争执。

　　要仔细(xì)地听对方说些什么(me)，不要把精(jīng)力放在思考怎样反(fǎn)驳对方(fāng)？

参考(kǎo)资(zī)料百度百(bǎi)科-倾听

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